Nathalie Stockhammer

Nathalie a obtenu un Master en informatique à l’EPFL. Après ses débuts en tant que développeur informatique, elle mettra sur pied des projets stratégiques qui l’emmèneront jusqu’à Zurich, puis à la cocréation d’une startup et à des activités de conseil. Ses compétences managériales sont repérées et la propulsent sous-directrice dans une grande entreprise à 29 ans. Directrice dans le domaine de la technologie, elle lance des changements majeurs, à la fois au niveau de l’organisation et de la digitalisation. Elle fait également partie du comité d’une association qui soutient l’intégration professionnelle et promeut l’égalité des chances dans le monde du travail.

Souvent atypique et toujours passionnée, elle conduit les changements en intégrant les besoins individuels et en développant les talents avec un plaisir évident. Son intérêt réside à comprendre les besoins des individus et leur mode de fonctionnement dans les organisations, en cherchant à déclencher une dynamique créatrice de valeur pour l’individu ainsi que pour l’ensemble du groupe. Ses expériences professionnelles l’ont conduit à travailler dans divers domaines et à naviguer à travers les différents échelons de la hiérarchie, depuis la direction générale jusqu’au collaborateur sur son lieu de travail. Elle s’attache à concilier les différents besoins et à les harmoniser autour d’un objectif commun.

Nathalie s’est instruite sur une variété de sujets techniques (micro-MBA, holacratie, PMI, systémique…) et de développement personnel (coopération, MBSR, PNL, analyse transactionnelle…). Elle a ainsi constitué sa propre boîte à outils sans chapelle qu’elle combine sur mesure lors de ses séances de coaching en fonction des besoins de la personne.

Nathalie souhaite favoriser le bien-être en milieu professionnel des individus à haut potentiel et présentant des neuro-atypies. Elle offre un accompagnement personnalisé pour aider les personnes à mieux comprendre et gérer leurs différences dans un contexte professionnel. Elle propose également des services de médiation pour faciliter les échanges entre un collaborateur et sa hiérarchie directe. Son parcours professionnel lui permet d’apporter un soutien ciblé aux entrepreneurs.euses, chef.fes de projet et managers.